为了进一步规范“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”争创管理（以下简称“双争”活动），团结带领广大女职工在公司改革发展进程中岗位成才、建功立业，金钼集团工会于年初制定下发了“双争”活动管理办法。通过对申报项目创建管理，培育和选树工作实绩突出的优秀女职工集体和个人，树典型亮品牌；通过对授牌项目复审评价，施行符合标准的继续挂牌，不符合标准的及时摘牌的动态管理，确保品牌质量。

8月份金钼集团工会成立督查小组，对16家单位申报创建的 14个“五一巾帼标兵岗”，15名 “五一巾帼标兵”通过听汇报、看现场、查资料的形式进行了督导检查。从检查的情况来看：各单位对创建工作普遍重视，选树创建集体和个人比较典型，创新创效项目支持力度较大，实施项目稳步推进，呈现出阶段性效果。同时也对广大一线女职工立足本职、吃苦耐劳、乐业奉献的精神给予肯定，对女职工刻苦钻研业务，不断提升技术的“巾帼不让须眉”的精神大加赞扬。

督查中也暴露出创建工作中存在的一些问题：一是个别申报单位创建集体中女职工对创建工作及实施项目不了解、不清楚，知晓率及参与率未达到100%；二是开展的劳动竞赛、岗位培训、技术比武、创新创效等活动缺少文字和图片等基础资料做支撑，无法深入了解、真实掌握实施开展过程；三是部分创建集体中女职工作用发挥不突出、不充分。这些需要在后期工作中对照整改，着力加强。

以 “女职工建功立业工程”为主线的“双争”活动的规范开展，将不断增强女职工的价值感、成就感和荣誉感，提高女职工投身企业生产经营主战场的积极性和主动性，品牌作用逐步凸显。