近年来，宝钛集团纪委紧盯“关键少数”，持续加强对新任职干部的教育、管理和监督，将任前廉政考试，任后廉政谈话、签订廉洁承诺书等作为新任职干部的“必修课”为新任职干部上好廉洁“第一课”，把好廉洁履职的“起步关”，教育引导新任职干部筑牢拒腐防变的思想堤坝。

继廉政考试之后，近日，宝钛集团纪委组织19名新任职干部开展了廉政谈话。纪委书记贺治民对新任职干部提出了要强化政治意识，提高政治站位；要强化纪律意识，严守党的纪律；要强化责任意识，提高履职能力和水平等三方面要求。

贺治民强调，党的十九大以来，党中央加快构建覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规体系，密集出台一系列的准则、条例、规定、办法、规则、细则等，作为领导干部，只有通过持续不断地学习，才能在思想上始终和党中央保持高度一致，达到统一思想、凝聚共识的目的。作为“关键少数”，要自觉维护企业利益，认真履行“一岗双责”，按照公司纪委前期印发的再监督相关办法，一方面要带头执行，履行好本部门监督管理职责，达到防范化解各种风险的目的；另一方面，要树立良好家风，管好自己和身边人，严格约束自我，做廉洁自律的表率。新的领导岗位对干部的能力素质和管理水平提出更高的要求，因此，要履职尽责、强化担当意识，使自身履职能力和业务水平与管理岗位相匹配。

4名新任职干部代表分别做了表态发言：在今后的工作中，将不断加强政治理论学习，提高自身的政治理论素养；爱岗敬业，勇于担当、肩负起职责使命；廉洁自律、以身作则，严格自我约束。

廉政谈话结束后，宝钛集团纪委还向新任职干部发放了《宝钛集团有限公司中层管理干部廉洁从业承诺书》，要求新任职干部分别进行纸质版、电子版承诺书和个人廉政档案的填写，为新任职干部建立廉政档案。

廉政考试、廉政谈话、廉洁从业承诺书，这些带有仪式感的“必修课”既是鞭策鼓励，也是提醒教育，不仅增强了干部履职的荣誉感、责任感和使命感，更为护航企业高质量发展营造了风清气正的外部环境。